وقتی افراد در تصمیمات مشارکت شرکت داشته باشند تعهد بیشتری برای اجرایی کردن آن دارند. این مسئله بسیار متفاوت از زمانی است که خود را تنها ابزاری برای اجرایی کردن تصمیمات و اهداف دیگران بدانند. نکته دیگر اینکه وقتی مسئول بخشی از کار هستید استرس کمتری نسبت به زمانی دارید که باید جوابگوی همه چیز باشید و در یک زمان بر روی چند موضوع تمرکز کنید. برای تامین بازی های مورد نیازتان، دیگر نیازی به مراجعه به منابع مختلف نیست. سبد محصولات ویژه فکرانه، گلچینی از بهترین بازی های عرضه شده به بازار برای طیف های مختلف سنی و اجتماعی است.
۹ مثال کار تیمی الهام‌بخش
در واقع در کار تیمی استرس، شکست و موفقیت به یک میزان بین گروه تقسیم می شود. این سبک رهبری مشارکتی، فضای کافی برای نوآوری و ایده‌های جدید ایجاد می‌کند. تمرکز ذهنی بر اهداف از مهم‌ترین وظایف مدیر است که با تقسیم وظایف و مشارکت دادن دیگران این امر حاصل می‌شود.
- وقتی به‌تنهایی کار می‌کنیم، کسی در کنارمان نیست تا در لحظه‌های خوشی، شادی خود را با او به‌اشتراک بگذاریم و از موفقیت‌مان لذت ببریم.
- شکل‌گیری مهارت های کار تیمی بستگی دارد به قدرت شما در برقراری ارتباط مؤثر، حضور زنده و مؤثر در گفت‌وگوها، مسئولیت پذیری و صداقت.
- در ۱۹۹۵ هاوارد بهار مدیر شرکت استارباکس شد و با توجه به ارزش کار تیمی پیشرفت‌های زیادی را در روند کلی شرکت ایجاد کرد.
- یک روش عالی دیگر برای پربارترکردن جلسات تیم، این است که محتوای جلسه را از قبل در اختیار اعضا قرار دهید.
در کشور ما پایه‌های کار تیمی در شرکت‌ها بسیار ضعیف است؛ نباید انتظار داشته باشیم تمام خلأهای کار تیمی بلافاصله در جامعه ما حل شوند. لازم است این اصول رفته‌رفته در بین گروه‌های کوچک شرکت‌ها ایجاد شوند تا در نهایت روحیه کار فردی به بخش بزرگتری از اجتماع نفوذ کند. در عصر حاضر تمام پیشرفت‌ها به‌صورت صعودی و البته تصادعدی کسب می‌شوند. اگر بتوانید به‌خوبی سازمان‌تان را مدیریت کنید به‌محض کشف یک استعداد در بین کارمندان‌تان یک پوزیشن شغلی جدید برای او پیدا می‌کنید و کارهای مهم‌تری را به او می‌سپارید. در این مطلب بررسی کردیم که کار تیمی چیست و چه تفاوتی با کار گروهی دارد، همچنین به موانع، مزایا و مهارت کار تیمی در سازمان نیز بازی ترسناک پرداختیم. اگر تجربه کار تیمی دارید با اعضای تیم دچار چالش شده‌اید یا حتی با انجام کارهایی باعث تقویت کار تیمی شده‌اید، حتما تجربیات و نظراتتان را با ما به اشتراک بگذارید.
وقتی از هم‌تیمی‌های خود یک راهنمایی یا کمک کلی می‌خواهید، توقع زیادی از آن‌ها نداشته باشید. افراد در محیط کار سرشان شلوغ است و نمی‌دانند کار شما را از کجا شروع کنند. به‌جای آن یک طرح یا نمونه اولیه را با آن‌ها به اشتراک بگذارید تا ببینند کار شما به چه سمت‌وسویی پیش می‌رود و بتوانند کمک‌تان کنند. این طرح را زیاد شسته‌ورفته نکنید؛ همکاران شما وقتی بدانند هنوز در مراحل اولیه کاری هستید و هنوز انرژی و زمان زیادی برای طرح‌تان نگذاشته‌اید، راحت‌تر و آزادانه‌تر نقطه‌نظرات‌شان را بیان می‌کنند.
فواید کار تیمی چیست؟
حرکت برای رسیدن به هدف، هنگامی خود را نشان می‌دهد که اعضای تیم تمایل بیشتری به هم‌کاری نشان دهند. برای اینکه تیم در کار تیمی احساس مؤثر بودن و هم‌بستگی کند، باید اهداف کاملا مشخصی داشته‌باشد. اهداف طولانی‌مدت باید به بخش‌های کوچک‌تری تقسیم شوند تا تیم بتواند موفقیت یا شکست خود را ترسیم کند و در صورت نیاز تغییراتی را اِعمال کند. اگر اهداف مشخصی وجود نداشته‌باشند، اعضای تیم برای استفاده از استعدادهای فردی خود راهی نخواهند داشت و نمی‌توانند از این استعدادها در جهت دستیابی به هدفی مشترک استفاده کنند. در کار تیمی، تقویت هرروزه توانمندی‌هایتان برای آگاهی از پویایی‌های گروه بسیار مفید است.